Diversité et Inclusion
Promouvoir la diversité et l’égalité au sein de nos équipes
Au sein du groupe SII, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux de notre culture d’entreprise. Grâce à une politique volontariste et l’engagement de référents présents dans chaque établissement, nous mettons en place des actions concrètes pour assurer un environnement de travail inclusif et respectueux.
Nos axes stratégiques en matière de diversité et d’inclusion
- Une entreprise handi-accueillante : depuis 2008, nous menons une politique active de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
- Sensibilisation et collaboration : nous organisons des sessions de sensibilisation ouvertes à tous les collaborateurs et travaillons avec des entreprises du secteur protégé et adapté.
- En tant que signataires de la Charte d’engagement LGBT+ de l’association L’Autre Cercle, nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour les collaborateurs LGBT+.
- Nous veillons à éliminer toute discrimination liée à l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.
- Favoriser le recrutement féminin : Nous avons défini des objectifs clairs pour attirer davantage de talents féminins, notamment dans les métiers techniques.
- Égalité salariale : Nous surveillons les écarts de rémunération afin de garantir une parfaite équité.
- Accompagnement des salariées : Des dispositifs spécifiques sont mis en place pour soutenir les femmes enceintes et faciliter la parentalité.
Témoignage
Danika Broustail
Responsable de la Mission Diversité et Inclusion, SII Siège
Quel est ton rôle au sein de SII ?
Je travaille au siège du groupe SII depuis décembre 2018, en tant que Responsable de la Mission Diversité et Inclusion. Mon rôle consiste à coordonner les initiatives à l’échelle nationale, en collaboration avec les référents présents dans chaque agence. Ces derniers jouent un rôle essentiel en accompagnant au quotidien nos collaborateurs pour assurer un environnement de travail inclusif.
Quel est le projet de la Mission Diversité et Inclusion qui te tient particulièrement à cœur ?
Parmi les nombreux projets, je suis particulièrement attachée aux rencontres avec des personnalités inspirantes en situation de handicap. Ces échanges, organisés sous forme de « Lives » accessibles à tous nos collaborateurs, sont très impactants. Ils permettent de sensibiliser un large public et de changer les perceptions autour du handicap en entreprise. Ces moments de partage reçoivent toujours des retours très positifs de nos collaborateurs. Il faut avoir en tête que le handicap fait partie intégrante de la vie de l’entreprise, car cette dernière est le reflet de la société dans laquelle nous vivons.
En parallèle de ces actions de sensibilisation, quels sont les autres objectifs de la Mission Diversité et Inclusion ?
Notre mission vise à promouvoir une vision globale de la diversité en entreprise, en élargissant nos actions à tous les axes de non-discrimination et d’égalité professionnelle. Cela inclut la poursuite des initiatives en faveur des personnes en situation de handicap, mais aussi des actions pour prévenir les discriminations, renforcer l’égalité femmes-hommes et soutenir nos collaborateurs LGBT+.
Notre websérie : Le Handicap selon Siimon
